年収だけで転職先は決まらない。30代が本当に見ているポイント

いつもＲｅ就活30をご利用いただき、ありがとうございます。

30代採用を進めるなかで、

このようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

近年は人材獲得競争が激化し、年収や待遇面での差別化が難しくなっています。しかし、30代転職者は条件面だけで応募先を決めているわけではありません。

では、実際に30代はどのような視点で企業を比較し、応募や入社を判断しているのでしょうか。

今回は、Ｒｅ就活30会員への調査結果をもとに、30代転職者の意思決定のポイントと、採用成功につながる求人設計のヒントをご紹介します。

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この記事で分かること

📌 30代にとって年収が持つ本当の意味

📌 年収だけで応募が決まらない理由

📌 30代が求人票で確認しているポイント

📌 応募獲得につながる求人設計の考え方

📌 求人票・スカウト改善のヒント

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調査では、「転職で実現したいこと」として

という結果になりました。

■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件

この結果から見えてくるのは、「30代は年収を重視しているものの、年収だけで転職先を決めているわけではない」ということです。

むしろ、「年収が上がること」は応募を検討するための前提条件であり、その先で「どんな仕事ができるか」「どんな成長ができるか」「どんな人と働くか」を比較しているケースが多いと考えられます。

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求職者がスカウトメールを見たあとに確認する情報として最も多かったのは、「求人内容（42.5％）」でした。

■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件

また、「スカウト文面」よりも求人内容を確認する割合の方が高い結果となっています。

つまり、スカウトで興味を持ったとしても、仕事内容が見えなければ応募にはつながりにくいということです。

特に30代の場合、

を見ています。

「営業職募集」 「管理職候補募集」
だけでは判断材料として不足しているケースも少なくありません。

仕事内容の具体性が応募率を左右している可能性があります。

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調査では32.0％が「スキルを身につけて成長したい」と回答しています。

■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件

また別の調査結果では、現在の給与やポジションについて、63.0％が「自分のスキルや実績に見合っていない」と感じていることも分かりました。

■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件

つまり30代転職者は、今の環境への不満だけでなく、「今後も成長できるのか」という視点で求人を見ています。

そのため求人票では、

✅ 入社後に身につくスキル
✅ 将来的なキャリアパス
✅ 任される業務範囲
✅ キャリアアップ事例

まで伝えることが重要です。

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応募時に重視するポイントとしては、

が上位となりました。

■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件

ここで注目したいのは、年収は確かに1位であるものの、他項目との差は決して大きくないということです。

つまり、求職者は「条件だけ」で応募しているわけではありません。

✅この仕事は面白そうか
✅自分の経験を活かせるか
✅将来的に成長できそうか
✅働き方は自分に合うか

といった視点も含めて総合的に判断しています。

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今回の調査から見えてきたのは、30代転職者にとって年収は重要である一方、それだけでは応募・入社を決めていないということです。

もちろん給与や待遇は重要ですが、そのうえで、

📌どんな仕事に挑戦できるか

📌どんなスキルが身につくか

📌どんなキャリアを築けるか

📌どんな環境で働けるか

といった点を総合的に判断して応募先を選んでいます。

ぜひこの機会に、求人票やスカウト文面を見直し、「当社ならではの成長機会やキャリアの魅力を十分に伝えられているか？」という視点で確認してみてください。

応募者が入社後の活躍イメージを描ける求人こそが、30代採用成功への近道となるはずです。

Ｒｅ就活30では、求人票改善やスカウト文面の見直しに関するご相談も承っております。

「応募数を増やしたい」「30代により響く訴求を知りたい」などございましたら、お気軽にご相談ください。