いつもＲｅ就活30をご利用いただき、ありがとうございます。
近年、多くの企業で30代経験者採用への関心が高まる一方、
- 「経験者採用を強化したいが、なかなか応募が集まらない」
- 「スカウトは開封されているものの、応募まで至らない」
- 「30代に響く求人票や訴求方法が分からない」
そんなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
実は、30代の転職者は年収だけを見て転職先を選んでいるわけではありません。
Ｒｅ就活30会員を対象に実施した調査では、転職を考える理由として「年収・待遇への不満」が最多となりました。
しかし、その背景には"将来への不安"や"キャリアへの焦り"が見えてきました。
今回は、30代が転職を決意する理由から、採用成功のヒントを探っていきます。
— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·
この記事で分かること
📌30代が転職を考え始める主な理由
📌年収だけではない、転職を後押しする背景
📌20代と30代で異なる転職意識の特徴
📌30代採用で企業が訴求すべきポイント
📌求人票やスカウトを見直す際のヒント
— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·
なぜ今、30代採用が難しくなっているのか
①「今の評価や年収に納得できない」
調査で最も多かった転職理由は、「年収・待遇への不満（50.5％）」でした。
■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件
ただし、単純に「もっと給料が欲しい」という話ではありません。
30代は管理業務や後輩育成、プロジェクト推進など、責任ある仕事を任される機会が増える年代です。
後輩育成を任されたり、プロジェクトの中心メンバーとして成果を求められたりと、組織の中で重要なポジションを担う人も少なくありません。
その一方で、
- 業務量や責任は増えているのに給与が上がらない
- 成果を出しても正当に評価されている実感がない
- 市場価値と比較すると現在の処遇に疑問を感じる
といった悩みを抱えるケースがあります。
実際、別の設問では、現在の給与やポジションについて「自分のスキルや実績に見合っていない」と感じている人が63.0％にのぼりました。
■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件
30代転職者が求めているのは、単なる年収アップではなく、「自分の経験や成果に見合った環境に身を置きたい」という思いであるとも言えます。
だからこそ企業側には、
✅評価制度
✅昇給制度
✅キャリアアップ事例
✅昇進の仕組み
などを具体的に示し、「入社後にどのような評価を受けられるのか」を伝えることが求められています。
— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·
②「このままでは成長できないのではないか」
次に多かったのが、「キャリアの停滞感（28.1％）」です。
■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件
ここに、20代と30代の大きな違いがあります。
20代の場合は、
- 人間関係が合わない
- 職場環境が良くない
- 社風が合わない
といった現在の不満から転職を考えるケースも少なくありません。
一方で30代になると、
- 5年後、10年後も同じ仕事を続けているのではないか
- このままでは市場価値が高まらないのではないか
という将来への不安が強くなります。
特に最近はDXやAI活用など、ビジネス環境の変化が加速しています。
そのため、今の仕事内容だけではなく、
「これからどんな経験が積めるのか」
を重視する転職者が増えています。
求人票でも仕事内容だけを伝えるのではなく、
✅どのようなスキルが身につくのか
✅将来的にどんなポジションを目指せるのか
まで伝えることが重要です。
— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·
③「将来を見据えてキャリアを見直したい」
今回の調査では、「年齢的な節目（27.7％）」と「将来への備え（27.1％）」も上位に挙がりました。
■調査概要
・ 調査期間：2025年12月29日～2026年1月18日
・ 調査対象：20代後半～30代社会人（「Ｒｅ就活30」のサイト来訪者）
・ 有効回答数：303件
30代は、キャリアだけでなくライフステージにも変化が起こりやすい年代です。
結婚や子育て、住宅購入などをきっかけに、
- この会社で長く働き続けられるだろうか
- 10年後も安心して働けるだろうか
と考え始める人は少なくありません。
つまり、30代の転職は「今の不満を解消するための転職」だけではなく、「将来への投資としての転職」という側面も持っています。
そのため企業には、
✅事業の成長性
✅業界内でのポジション
✅将来的なキャリアの広がり
✅管理職や専門職への道筋
といった中長期的な情報をしっかり発信することが求められます。
— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·— · — · — · — ·
まとめ｜30代採用で企業が意識すべきこと
今回の調査から見えてきたのは、30代転職者は決して「条件だけ」で転職先を選んでいるわけではないということです。
しかし、その根底には、
- 正当に評価されたい
- 成長できる環境に身を置きたい
- 将来に安心できるキャリアを築きたい
という思いがあります。
だからこそ30代採用では、
📌評価制度
📌キャリアパス
📌成長機会
📌会社の将来性
📌長く働ける環境
まで伝えることが重要です。
ぜひ一度、社員の皆様の声を集め、「なぜこの会社を選び、なぜ働き続けているのか」を改めて整理してみてください。
求人票やスカウトで伝えるべき魅力は、意外にも社内の“当たり前”の中に隠れていることが少なくありません。
原稿改善の一手として、自社ならではの魅力を見つめ直してみてはいかがでしょうか。